Организация и проверка
Данные компании, реестр и документированное разрешение доступа.
Проверяйте организацию, описывайте потребность, находите специалистов и ведите отклики.
Администратор проверяет название, реестровые сведения, адрес, корпоративный домен и заявление о прямом найме. Это внутреннее решение о доступе, а не государственная сертификация, проверка платёжеспособности или гарантия всех данных.
Ведите вакансии, разрешения и статусы в портале.
Данные компании, реестр и документированное разрешение доступа.
Черновик, проверка заполнения, модерация и закрытие объявления.
Профессиональные фильтры и профили под номером. Без автоматической оценки пригодности кандидатов.
Статусы, вопросы, встречи и сообщения по конкретному отклику.
Укажите активную вакансию, место и цель.
Проверяются организация, потребность и право доступа.
Контакты пула требуют явного согласия.
Имя, email, телефон и мессенджер для указанной цели и срока. Без общего доступа к документам.
SZB подбирает персонал; трудовой договор заключается напрямую с вашей компанией. Индивидуальное предложение определяет услуги, цену и условия. Запрос ни к чему не обязывает. Найм, виза, признание и сроки результата не гарантируются.
Услуги и стоимость →Статьи и информация об отраслях пока доступны на немецком языке.
Elektroniker/in für Betriebstechnik · Industriemechaniker/in · Mechatroniker/in
Anforderungen & Ablauf 02Anlagenmechaniker/in SHK · Tischler/in · Metallbauer/in
Anforderungen & Ablauf 03Pflegefachperson · Gesundheits- und Krankenpfleger/in · Fachkräfte für stationäre und ambulante Pflege
Anforderungen & Ablauf 04Softwareentwickler/in · Fachinformatiker/in Systemintegration · IT-Systemadministrator/in
Anforderungen & Ablauf 05Kfz-Mechatroniker/in · Mechatroniker/in für Nutzfahrzeuge · Fachkraft für Lagerlogistik · Disponent/in
Anforderungen & Ablauf 06Koch/Köchin · Hotelfachmann/-frau · Fachkraft mit qualifizierter Serviceerfahrung
Anforderungen & AblaufInternationale Fachkräfte finden und direkt einstellen: Anforderungsprofil, Vorauswahl, Unterlagen, Interview und Arbeitsbeginn sinnvoll organisieren.
Für ArbeitgeberKosten internationaler Personalvermittlung verstehen: Leistungsumfang, Meilensteine, externe Ausgaben und Angebotsvergleich ohne versteckte Annahmen.
Für ArbeitgeberUnterlagen im internationalen Recruiting organisieren: Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil, Beschäftigungsangaben, Versionen und Verantwortlichkeiten.
Für Arbeitgeber