Einleitung

Die Landwirtschaft und die saisonalen Tätigkeiten sind unverzichtbare Pfeiler der deutschen Wirtschaft. Ob bei der Ernte von Obst und Gemüse, in der Tierhaltung oder in Gewächshäusern – ohne zuverlässige Arbeitskräfte ist ein stabiler Betriebsablauf nicht möglich.

Doch gerade hier leiden viele Betriebe unter einem massiven Arbeitskräftemangel. SZB NRW HR-Management bietet eine nachhaltige Lösung: Wir vermitteln motivierte und belastbare Arbeitskräfte aus dem Ausland, insbesondere aus Usbekistan, und bereiten sie sprachlich, fachlich und kulturell umfassend auf den Einsatz in Deutschland vor.

Unsere Vorgehensweise – Schritt für Schritt

1. Bedarfsanalyse & Rekrutierung

• Ermittlung des genauen Bedarfs (z. B. Erntehelfer, Tierhaltung, Gewächshausarbeit).
• Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen und Berufsbildungszentren in Usbekistan.
• Vorauswahl von Kandidaten anhand von körperlicher Belastbarkeit, Motivation und Zuverlässigkeit.

2. Sprachliche Vorbereitung

• Deutschkurse bis Niveau A2–B1, speziell für praktische Tätigkeiten.
• Branchenspezifisches Fachvokabular (Werkzeuge, Sicherheitsregeln, Erntebegriffe).
• Training in einfacher Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.

3. Fachliche Vorbereitung

• Praxisorientierte Schulungen in Landwirtschaftstechniken.
• Arbeitssicherheit, Hygienestandards und Umgang mit Werkzeugen.
• Einweisung in nachhaltige Anbau- und Erntemethoden.

4. Rechtliche Unterstützung

• Unterstützung bei Saisonvisa und Aufenthaltstiteln (§18a AufenthG, Kurzzeitregelungen).
• Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge.
• Beratung zu Beschäftigungsmodellen für Saisonarbeit.

5. Integration in Deutschland

• Organisation von Unterkunft und Transport.
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben (Meldeamt, Versicherung).
• Betreuung während der Saison für reibungslose Abläufe.

Typische Berufsprofile

• Erntehelfer (Obst- & Gemüseernte)
• Obst- und Gemüsepacker
• Arbeiter in der Tierhaltung
• Gewächshausarbeiter
• Saisonarbeiter für Feldarbeit

Vorteile für Arbeitgeber

• Zuverlässige und motivierte Mitarbeiter, die körperlich belastbar sind.
• Schnelle Einsatzfähigkeit dank Sprach- und Fachvorbereitung.
• Flexible Lösungen – passend zur Erntesaison oder zu kurzfristigen Bedarfen.
• Rechtssichere Vermittlung inklusive aller administrativen Prozesse.

Warum SZB NRW HR-Management?

• Langjährige Erfahrung im internationalen Recruiting.
• Partnernetzwerk in Usbekistan für Sprach- und Fachtrainings.
• Transparente Prozesse für Arbeitgeber und Kandidaten.
• Maßgeschneiderte Lösungen für landwirtschaftliche Betriebe jeder Größe.

Beispiel: Erfolgsgeschichte

Ein Gemüsehof in Niedersachsen suchte dringend 30 Erntehelfer für die Spargelsaison.
Mit unserer Unterstützung:

• wurden innerhalb von 4 Monaten 35 Kandidaten aus Usbekistan rekrutiert,
• erhielten sie Grundsprachkurse in Deutsch mit Schwerpunkt Landwirtschaft,
• absolvierten Schulungen zu Hygiene und Arbeitssicherheit,
• starteten pünktlich zur Saison.

Ergebnis: Die gesamte Ernte konnte rechtzeitig eingebracht werden, Verluste wurden vermieden, und das Unternehmen plant nun eine dauerhafte Zusammenarbeit.

Praktischer Ablauf für Arbeitgeber

1. Bedarfsermittlung (Anzahl & Einsatzzeitraum).
2. Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
3. Sprach- & Fachtraining in Usbekistan.
4. Unterstützung bei Visa & Arbeitsverträgen.
5. Arbeitsaufnahme und Betreuung während der Saison.

Call to Action

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Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie individuell und finden die passenden Lösungen.