Einleitung

Transport und Logistik sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Ohne zuverlässige Fahrer, Lagerarbeiter und Disponenten kommt keine Lieferkette ins Rollen. Gleichzeitig leidet die Branche unter einem enormen Fachkräftemangel – allein bei LKW-Fahrern fehlen in Deutschland Zehntausende Mitarbeiter.

SZB NRW HR-Management bietet Arbeitgebern die Lösung: Wir rekrutieren qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland, bereiten sie sprachlich, fachlich und kulturell auf den Einsatz in Deutschland vor und begleiten den gesamten Integrationsprozess. Unser Fokus liegt dabei auf Partnerprogrammen in Usbekistan, wo wir Kandidaten nach modernen Standards ausbilden.

Unsere Vorgehensweise – Schritt für Schritt

1. Bedarfsanalyse & Rekrutierung

• Wir klären mit Ihnen die benötigten Profile (z. B. Fahrer, Lagerlogistik, Disposition).
• Auswahl von Kandidaten mit bereits vorhandener Fahrpraxis oder logistischer Ausbildung.
• Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Trainingszentren in Usbekistan.

2. Sprachliche Vorbereitung

• Intensive Deutschkurse bis B1–B2.
• Branchenspezifisches Vokabular (Transportbegriffe, Sicherheit, Kommunikation mit Kunden).
• Prüfungsvorbereitung (telc, Goethe).

3. Fachliche Vorbereitung

• Praxisnahe Trainings (z. B. Fahrpraxis, Lagerorganisation, Gefahrgut-Standards).
• Schulungen zu Sicherheit & Vorschriften (Arbeits- und Ruhezeiten, Ladungssicherung).
• Einführung in digitale Systeme (Scanner, Warenwirtschaft, Bordcomputer).

4. Rechtliche Unterstützung

• Unterstützung bei Visa und Aufenthaltstitel (§18a, §19c AufenthG).
• Beratung bei Führerschein-Anerkennung in Deutschland (Klassen B, C, CE).
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnis & Anmeldung.

5. Integration in Deutschland

• Organisation der Ankunft und Eingewöhnung.
• Unterstützung bei Unterkunft, Anmeldung und Bankkonto.
• Coaching für die erste Arbeitszeit im Unternehmen.

Typische Berufsprofile

• LKW-Fahrer (Klassen B, C, CE)
• Gabelstaplerfahrer
• Lagerhelfer & Kommissionierer
• Speditionskaufleute
• Disponenten & Logistikkoordinatoren

Vorteile für Arbeitgeber

• Zuverlässige Fachkräfte – praxisnah vorbereitet und sprachlich geschult.
• Rechtssichere Abläufe – wir übernehmen Behördenwege, Visa & Anerkennung.
• Entlastung Ihrer Teams – weniger Überstunden und Personalengpässe.
• Langfristige Bindung – unsere Kandidaten sind auf dauerhafte Beschäftigung eingestellt.

Warum SZB NRW HR-Management?

• Spezialisierung auf Transport & Logistik mit Fokus auf internationale Kandidaten.
• Partnernetzwerk in Usbekistan für Sprach- und Fachvorbereitung.
• Transparente Prozesse von der Rekrutierung bis zum Arbeitsbeginn.
• Individuelle Lösungen – egal ob 1 Fahrer oder 50 Logistikmitarbeiter.

Beispiel: Erfolgsgeschichte

Ein mittelständisches Logistikunternehmen aus Nordrhein-Westfalen hatte 10 unbesetzte Fahrerstellen.
Dank unserer Zusammenarbeit:

• wurden 12 Kandidaten aus Usbekistan ausgewählt,
• absolvierten alle erfolgreich Deutschkurse bis B1,
• erlangten Fahrerlaubnisanerkennung in Deutschland,
• konnten nach 8 Monaten den Job antreten.

Ergebnis: Stabile Lieferketten, Reduzierung von Überstunden, Kosteneinsparungen durch weniger Ausfälle.

Praktischer Ablauf für Arbeitgeber

1. Bedarfsermittlung (Anzahl & Profile).
2. Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
3. Sprach- & Fachtraining in Usbekistan.
4. Unterstützung bei Visa & Anerkennung.
5. Arbeitsaufnahme in Ihrem Unternehmen.

Call to Action

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